Para contratar a una persona, normalmente se realiza una entrevista de trabajo, pero que sucede con esto, en verdad es efectivo, después de todo son solo unos minutos como para lograr conocer a alguien. Por ello es muy importante que las preguntas que se realicen sean eficientes, y logren obtener la mayor información sobre la persona postulante.

¿Cómo crees que Google, una empresa tan grande, exitosa y especializada contrate a sus colaboradores?

Bueno, pues en una plática con el New York Times, el encargado de Google for Work, Amit Singh, dio cuatro puntos en los que siempre se fija:

  • ¿Es un candidato con mentalidad abierta?
  • ¿Me cae bien?
  • ¿Su estilo es compatible con el mío y le resto del equipo?
  • ¿Le preocupan cosas más allá de su propio éxito?

Singh agregó que el pedir referencias de los candidatos es un punto importante para el proceso de reclutamiento, por lo que no escatima en tiempo para este paso.

Dijo que tener varias entrevistas y con diferentes personas es algo importante, particularmente para ver si hay debate de ideas, ya que no conviene una persona que piensa igual que el resto y no está dispuesta a diferir en su opinión.

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